หุ้น ตัวเลือก หนึ่งใน ขนาดเล็ก บริษัท

ประโยชน์ของพนักงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็กเสนอตัวเลือกหุ้นพิจารณาตัวเลือกหุ้นให้กับพนักงานสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กตัวเลือกหุ้นสามารถระดับสนามเล่นสำหรับการสรรหาที่ดีที่สุดและสว่างที่สุด การให้พนักงานมีส่วนร่วมในธุรกิจของคุณคุณสามารถดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีพรสวรรค์รวมทั้งพนักงานของคุณจะมีแรงบันดาลใจในการมองเห็นคุณค่าของการเพิ่มธุรกิจของคุณ ในอดีตตัวเลือกหุ้นเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับธุรกิจขนาดเล็กเพื่อกระตุ้นให้พนักงานของตนโดยเฉพาะช่วงเริ่มต้นธุรกิจเมื่อเงินสดแน่นและความต้องการบุคลากรที่มีคุณภาพเป็นสิ่งสำคัญที่สุด (บทความต่อไปด้านล่าง) ผลตอบแทนสำหรับเจ้าของธุรกิจเป็นแรงงานที่มีทักษะที่ลดและผลตอบแทนสำหรับพนักงานเป็นสัญญาของการเป็นเจ้าของบางส่วนเมื่อธุรกิจได้รับบนเท้าของ เสียงเหมือนการจับคู่ทำในสวรรค์ขวา แต่ไม่ใช่ทุกอย่างดูเหมือนอย่างน้อยที่สุดเนื่องจาก FASB (Financial Accounting Standards Board) ได้ออกกฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับตัวเลือกหุ้น ผลกระทบของกฎระเบียบเหล่านี้มีผลอย่างมากต่อ บริษัท ที่เสนอตัวเลือกหุ้นสำหรับพนักงานของตน ตัวเลือกหุ้นยังคงเป็นตัวเลือก แต่ถ้าคุณสามารถมีชีวิตอยู่กับผลที่ตามมา ตัวเลือกหุ้นคืออะไรก่อนที่จะตัดสินใจเลือกหุ้นคุณต้องให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจวิธีการทำงาน ตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้เจ้าของตัวเลือก (พนักงาน) ซื้อหุ้นในราคาที่กำหนดตามวันที่ในอนาคตที่ระบุ ราคาของตัวเลือกจะถูกตั้งค่าเป็นมูลค่าของหุ้น ณ เวลาที่มีการเสนอตัวเลือก ถ้าราคาหุ้นเพิ่มขึ้นระหว่างช่วงเวลาที่ได้รับสิทธิและเวลาที่มีการใช้งานตัวเลือกมีมูลค่าเนื่องจากพนักงานสามารถขายได้โดยมีกำไร อย่างไรก็ตามหากราคาของหุ้นลดลงหรือยังคงเหมือนเดิมตัวเลือกนี้ไม่มีค่าเพราะพนักงานไม่ได้รับรู้กำไรจากการขาย พนักงานหลายคน - และนายจ้าง - ไม่เข้าใจว่าตัวเลือกหุ้นต้องการการดำเนินการต่อไปเพื่อให้พนักงานมีคุณค่าต่อพนักงาน ความสับสนนี้เพียงอย่างเดียวอาจเป็นเหตุผลเพียงพอที่จะพิจารณาตัวเลือกหุ้นในธุรกิจของคุณใหม่ อะไรคือกฎระเบียบใหม่คุณสามารถขอบคุณเรื่องล่าสุดของเรื่องอื้อฉาวทางธุรกิจสำหรับกฎระเบียบใหม่ในการควบคุมตัวเลือกหุ้น regs ใหม่ส่วนใหญ่เกี่ยวกับวิธีการเลือกใช้ตัวเลือกหุ้นในงบการเงินของ บริษัท ตามที่ FASB บริษัท จำเป็นต้องใช้ตัวเลือกหุ้นเมื่อพวกเขาได้รับมากกว่าเมื่อพวกเขากำลังออกกำลังกาย จำนวนค่าใช้จ่ายขึ้นอยู่กับการประมาณค่าตัวเลือกที่จะคุ้มค่ามากที่สุดเมื่อพนักงานได้รับเงินจากพนักงาน การใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นเรื่องไม่ดีสำหรับเจ้าของธุรกิจเนื่องจากต้องการให้คุณบันทึกค่าใช้จ่ายที่อาจหรืออาจไม่เป็นไปตามที่คาดการณ์ไว้ ค่าใช้จ่ายมากขึ้นหมายถึงกำไรน้อย (อย่างน้อยบนกระดาษ) และเป็นอันตรายต่อความสามารถในการดึงดูดนักลงทุน อะไรคือตัวเลือกอื่น ๆ ของฉันโชคดีที่มีตัวเลือกอื่น ๆ ที่พร้อมใช้งานซึ่งอาจช่วยให้คุณบรรลุผลเช่นเดียวกัน หุ้นที่มีข้อ จำกัด เป็นหนึ่งในนั้น ภายใต้สถานการณ์สมมตินี้พนักงานจะได้รับหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท แต่ไม่สามารถจ่ายเงินสดได้จนกว่า บริษัท จะบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้หรือผ่านช่วงเวลาที่กำหนดไว้ พนักงานรักษามูลค่าเพราะเมื่อพวกเขาจะตกเป็นพวกเขาสามารถขายหุ้นในราคาที่ใด ๆ และยังคงมีผลกำไร จากมุมมองทางบัญชีเจ้าของยังได้รับประโยชน์เนื่องจากข้อมูลทางการเงินสะท้อนถึงจำนวนเงินที่แท้จริงของค่าใช้จ่ายแทนที่จะเป็นตัวเลขที่สูงเกินจริงที่อาจหรืออาจไม่ได้เกิดขึ้นจริง ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อนี้ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณจะสนุกไปกับบทความต่อไปนี้: 187 บทความ 187 ตารางข้อมูลตัวเลือกของพนักงานข้อมูลเดิมใช้แผนการเลือกหุ้นเพื่อเป็นแนวทางให้ บริษัท ให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญและเชื่อมโยงความสนใจของพวกเขาด้วย ของ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น บริษัท มากขึ้น แต่ตอนนี้พิจารณาพนักงานทั้งหมดของพวกเขาเป็นหลัก นับตั้งแต่ปลายทศวรรษที่ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่า ในขณะที่ตัวเลือกเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลหุ้นหุ้นที่ จำกัด หุ้น fantant และหุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิได้เติบโตขึ้นในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเช่นกัน ตัวเลือกแบบกว้าง ๆ ยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ด้วยเช่นกัน บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์มากเช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ได้มอบทางเลือกให้แก่พนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของ บริษัท บริษัท ที่ไม่ได้ใช้เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดจำนวนมากเข้าร่วมกลุ่มนี้เช่นกัน ในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงาน 7.2 คนมีตัวเลือกหุ้นและอาจมีพนักงานหลายแสนคนที่มีรูปแบบส่วนบุคคลอื่น ๆ นั่นคือลดลงจากจุดสูงสุดในปีพ. ศ. 2544 แต่เมื่อมีจำนวนประมาณ 30 ขึ้นไป การลดลงของส่วนใหญ่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดความเสี่ยงจากการได้รับรางวัลหุ้นใน บริษัท มหาชน ตัวเลือกหุ้นคืออะไรตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้พนักงานมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่เป็นเวลาหลายปี ราคาที่ตัวเลือกนี้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับสิทธิ พนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมีความหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถใช้เงินสดในการซื้อหุ้นได้ในราคาที่ต่ำกว่าและขายหุ้นในราคาตลาดในปัจจุบัน มีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบทางภาษี: ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจ (ISOs) แผนการเลือกหุ้นอาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ในการแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจ สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกคือวิธีที่ยอดเยี่ยมในการรักษาเงินสดไว้ในขณะที่พนักงานให้ความสำคัญกับการเติบโตในอนาคต พวกเขายังให้ความรู้สึกสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการผลประโยชน์ที่ดีขึ้น แต่ผู้ที่ต้องการรวมพนักงานในการเป็นเจ้าของ ผลกระทบต่อตัวเลือกที่ลดลงแม้ว่าจะได้รับกับพนักงานส่วนใหญ่มักมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยได้ด้วยศักยภาพด้านการผลิตและผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงาน อย่างไรก็ตามตัวเลือกไม่ได้เป็นกลไกสำหรับเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอน พวกเขายังสามารถดึงดูดความสนใจน้อยใน บริษัท ขนาดเล็กที่ถือครองอย่างใกล้ชิดซึ่งไม่ต้องการขายให้สาธารณะหรือขายได้เนื่องจากอาจทำให้ยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้น ตัวเลือกหุ้นและการเป็นเจ้าของพนักงานเป็นตัวเลือกการเป็นเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการใคร ผู้เสนอรู้สึกว่าตัวเลือกเป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้น อย่างไรก็ตามคนอื่น ๆ เชื่อว่าเนื่องจากแผนการเลือกตัวเลือกอนุญาตให้พนักงานขายหุ้นในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากที่ได้รับสิทธิ์แล้วตัวเลือกเหล่านี้จะไม่สร้างวิสัยทัศน์และทัศนคติในการเป็นเจ้าของในระยะยาว ผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงแผนการเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และเป้าหมายของแผนความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผน, และเป้าหมายของพนักงานแต่ละคน (ไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลัง) ใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมความเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นอาจเป็นแรงจูงใจที่สำคัญ บริษัท ต่างๆเช่นสตาร์บัคส์ซิสโก้และอื่น ๆ อีกมากมายกำลังปูทางเพื่อแสดงให้เห็นว่าแผนสิทธิหุ้นมีประสิทธิภาพมากแค่ไหนเมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของ การพิจารณาในทางปฏิบัติโดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบว่าหุ้นที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการใครจะได้รับทางเลือกและการจ้างงานจะเติบโตขึ้นเพื่อให้จำนวนหุ้นที่ถูกต้องได้รับในแต่ละปี ข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปทำให้ไม่ต้องมีทางเลือกเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในอนาคต ข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งสำหรับการออกแบบแผนคือจุดประสงค์ของแผนคือมีแผนจะให้พนักงานทุกคนใน บริษัท หรือให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงอย่างเดียว บริษัท ต้องการส่งเสริมการเป็นเจ้าของระยะยาวหรือไม่ ประโยชน์ที่ได้รับเพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเป็นเจ้าของของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์ให้กับพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของโครงการเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินค่าระยะเวลาการถือครอง และราคาหุ้น เราเผยแพร่หนังสือ Options Options ซึ่งเป็นคู่มือรายละเอียดเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อสต็อก Stay InformedEmployee Stock Options ตัวเลือกหุ้นของพนักงานเป็นสิทธิที่นายจ้างของคุณกำหนดให้ซื้อ (การออกกำลังกาย) จำนวนหุ้นของหุ้นของ บริษัท บางส่วนในราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้า (การให้สิทธิ์การประท้วงหรือราคาการใช้สิทธิ) ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เวลา (ระยะเวลาการออกกำลังกาย) ทางเลือกส่วนใหญ่จะได้รับจากการซื้อขายหุ้นในตลาดหลักทรัพย์ แต่ บริษัท เอกชนสามารถออกแบบแผนการที่คล้ายคลึงกันโดยใช้วิธีการกำหนดราคาของตนเอง โดยปกติราคาการประท้วงจะเท่ากับมูลค่าหุ้นในตลาดในขณะที่ตัวเลือกได้รับ แต่ไม่เสมอไป อาจต่ำกว่าหรือสูงกว่านั้นขึ้นอยู่กับประเภทของตัวเลือก ในกรณีของตัวเลือกของ บริษัท เอกชนราคาการตีราคามักอิงกับราคาหุ้นที่รอบการระดมทุนล่าสุดของ บริษัท พนักงานมีกำไรหากพวกเขาสามารถขายหุ้นของพวกเขามากกว่าที่พวกเขาจ่ายเงินที่การออกกำลังกาย ศูนย์สิทธิการเป็นพนักงานแห่งชาติประมาณการว่าพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองตามแผนการเลือกหุ้นในวงกว้างได้รับเงินจำนวนเท่ากับ 12 ถึง 20 ของเงินเดือนจากการแพร่กระจายระหว่างสิ่งที่พวกเขาจ่ายสำหรับหุ้นตัวเลือกและสิ่งที่พวกเขาขายให้ ตัวเลือกหุ้นส่วนใหญ่มีอายุการใช้งาน 10 ปี ระยะเวลาสูงสุดที่จะซื้อหุ้นหรือตัวเลือกที่ใช้ ข้อ จำกัด ภายในระยะเวลานี้กำหนดโดยกำหนดการให้สิทธิ์ซึ่งจะกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำที่ต้องทำก่อนการออกกำลังกาย ด้วยเงินทุนสนับสนุนบางประเภทการถือครองหุ้นทั้งหมดหลังจากผ่านไปเพียงหนึ่งปี อย่างไรก็ตามรูปแบบการได้รับการศึกษาที่สำเร็จการศึกษาบางส่วนมีลักษณะเช่น: หุ้นสามัญจำนวน 20 หุ้นสามารถใช้สิทธิได้หลังจากหนึ่งปีอีก 20 ปีหลังจากสองปีเป็นต้นไป เรื่องนี้เรียกว่าเซ่นหรือแบ่งเป็นระยะเวลา จากการสำรวจล่าสุดโดยที่ปรึกษาวัตสันไวแอตต์เวิลด์ไวด์ในช่วงหลังปีที่สามหรือปีที่สี่ เมื่อใดก็ตามที่มูลค่าหุ้นของตลาดหุ้นสูงกว่าราคาตัวเลือกตัวเลือกนี้จะอยู่ในเงิน ในทางตรงกันข้ามถ้ามูลค่าตลาดน้อยกว่าราคาตัวเลือกตัวเลือกจะกล่าวว่าออกจากเงินหรืออยู่ใต้น้ำ ในช่วงเวลาแห่งความผันผวนของตลาดหุ้นความสามารถในการทำกำไรของ บริษัท จะทำให้ บริษัท สามารถแลกเปลี่ยนตัวเลือกใต้น้ำกับคนที่อยู่ในเงินได้ ตัวอย่างเช่นถ้าตัวเลือกมีการใช้งานครั้งแรกที่ 50 และราคาหุ้นในตลาดลดลงเป็น 30 บริษัท อาจยกเลิกการให้สิทธิครั้งแรกและออกตัวเลือกใหม่ที่สามารถใช้งานได้ในราคาใหม่ 30 อาจดูเหมือนเป็นการโกง แต่เป็นเรื่องที่ถูกต้องตามกฎหมาย นักลงทุนภายนอกมักจะขุ่นเคืองกับการปฏิบัติธรรม แต่ก็ไม่มีโอกาสที่จะปรับอัตราเมื่อราคาหุ้นของตนเองลดลง CNNMoney (New York) เผยแพร่ครั้งแรกเมื่อ 28 พฤษภาคม 2015: 18:04 ET หากคุณต้องการรับเงินเมื่อเริ่มต้น Youd Better Ask คำถามเหล่านี้ก่อนที่จะยอมรับงาน Thumbs ขึ้นทั่วหลังจาก Yext ประกาศใหญ่ 27 ล้านรอบของการจัดหาเงินทุน แต่พนักงานเหล่านี้อาจไม่มีความคิดว่าหมายถึงอะไรสำหรับตัวเลือกหุ้นของพวกเขา Daniel Goodman ผ่านธุรกิจ Insider เมื่อ Bryan Goldbergs เริ่มต้นครั้งแรกรายงาน Bleacher ขายให้กับพนักงานกว่า 200 ล้านคนที่มีตัวเลือกหุ้นมีปฏิกิริยาตอบสนองได้ 2 วิธีคือปฏิกิริยาของคนบางกลุ่มเป็นเช่นนี้โอ้พระเจ้านี่เป็นเงินมากกว่าที่ฉันเคยทำได้ ได้จินตนาการ Goldberg ก่อนหน้านี้บอก Insider ธุรกิจในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับการขาย บางคนก็ชอบ, thats มันคุณไม่เคยรู้สิ่งที่มันเป็นไปได้ หากคุณเป็นพนักงานเมื่อเริ่มต้นใช้งานไม่ใช่ผู้ก่อตั้งหรือนักลงทุนและ บริษัท ของคุณมีหุ้นคุณน่าจะจบลงด้วยหุ้นสามัญหรือตัวเลือกในหุ้นสามัญ หุ้นสามัญสามารถทำให้คุณรวยได้หาก บริษัท ของคุณเป็นแบบสาธารณะหรือได้รับซื้อในราคาต่อหุ้นซึ่งสูงกว่าราคาการประท้วงของตัวเลือกของคุณอย่างมาก แต่พนักงานส่วนใหญ่ไม่ทราบว่าผู้ถือหุ้นสามัญจะได้รับเงินจากเงินที่เหลือหลังจากผู้ถือหุ้นที่ต้องการได้รับการตัดของพวกเขา และในบางกรณีผู้ถือหุ้นทั่วไปสามารถหาได้ว่าผู้ถือหุ้นบุริมสิทธิได้รับเงื่อนไขที่ดีว่าหุ้นสามัญเกือบจะไร้ค่าแม้ว่า บริษัท จะขายเงินได้มากกว่าที่นักลงทุนใส่ไว้ก็ตาม หากคุณถามคำถามสมาร์ทไม่กี่ข้อก่อนที่จะยอมรับข้อเสนอพิเศษและหลังจากรอบการลงทุนใหม่ ๆ ที่มีความหมายคุณไม่ต้องแปลกใจกับสิ่งที่มีค่าหรือขาดหายไปของตัวเลือกหุ้นเมื่อเริ่มต้นใช้งาน เราถามนักลงทุนร่วมทุนในนครนิวยอร์กซึ่งกำลังนั่งอยู่บนบอร์ดของจำนวนที่เพิ่งเริ่มต้นและจัดทำเป็นระยะ ๆ อย่างสม่ำเสมอสิ่งที่พนักงานคำถามควรจะถามนายจ้างของพวกเขา นักลงทุนถามว่าจะไม่ตั้งชื่อ แต่ยินดีที่จะแบ่งปันตักภายใน นี่คือสิ่งที่คนสมาร์ทถามเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของพวกเขา: 1. ถามว่าคุณได้รับส่วนแบ่งเท่าไหร่เท่าไหร่ที่คุณได้รับการเสนอแบบสมบูรณ์แบบเจือจาง บางครั้ง บริษัท จะบอกจำนวนหุ้นที่คุณได้รับซึ่งเป็นความหมายโดยสิ้นเชิงเนื่องจาก บริษัท อาจมีหุ้นนับพันล้านหุ้นนายทุนกิจการกล่าว ถ้าฉันพูดว่า Youre จะได้รับหุ้น 10,000 หุ้นดูเหมือนจะมาก แต่ก็อาจเป็นจำนวนเงินที่น้อยมาก แทนถามเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่แสดงตัวเลือกหุ้นเหล่านั้น หากคุณถามเกี่ยวกับเรื่องนี้บนพื้นฐานแบบเต็มรูปแบบเจือจางนี้หมายความว่านายจ้างจะต้องคำนึงถึงสต็อกทั้งหมด บริษัท มีภาระผูกพันที่จะออกในอนาคตไม่เพียง แต่สต็อกที่ถูกส่งไปแล้ว นอกจากนี้ยังพิจารณาสระว่ายน้ำตัวเลือกทั้งหมด สระว่ายน้ำตัวเลือกเป็นสต็อกที่จัดสรรไว้เพื่อสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานเริ่มต้น วิธีง่ายๆในการถามคำถามเดียวกัน: เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ทำหุ้นของฉันจริงเป็นอย่างไร 2. ถามว่าสระว่ายน้ำตัวเลือกของ บริษัท จะนานเท่าใดและ บริษัท มีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นเท่าใดคุณจึงทราบว่าเมื่อใดและเมื่อไร อาจได้รับการเจือจาง ทุกครั้งที่ บริษัท ออกหุ้นใหม่ผู้ถือหุ้นปัจจุบันจะได้รับ diluted ซึ่งหมายความว่าเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่พวกเขาเป็นเจ้าของลดลง ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาการจัดหาเงินทุนจำนวนมากสัดส่วนการเป็นเจ้าของที่เริ่มต้นจากธุรกิจขนาดใหญ่สามารถลดสัดส่วนลงเป็นสัดส่วนการถือหุ้นเพียงเล็กน้อย (แม้ว่าจะมีมูลค่าเพิ่มขึ้นก็ตาม) หาก บริษัท ที่คุณเข้าร่วมอาจต้องเพิ่มเงินสดเป็นจำนวนมากในหลายปีข้างหน้าดังนั้นคุณควรสมมติว่าสัดส่วนการถือหุ้นของคุณจะลดลงอย่างมากในช่วงเวลาหนึ่ง บาง บริษัท ยังมีการเพิ่มสิทธิในการลงทะเบียนเป็นรายปีซึ่งจะส่งผลต่อผู้ถือหุ้นเดิม คนอื่น ๆ ตั้งสระว่ายน้ำขนาดใหญ่พอที่จะใช้เวลาสองสามปี สระว่ายน้ำตัวเลือกสามารถสร้างขึ้นก่อนหรือหลังการลงทุนได้รับการสูบเข้าไปใน บริษัท เฟร็ดวิลสันจากยูเนี่ยนสแควร์เวนเจอร์สชอบที่จะขอให้มีสระว่ายน้ำแบบเติมเงิน (ก่อนการลงทุน) ที่มีขนาดใหญ่พอที่จะรองรับความต้องการจ้างงานและการเก็บรักษาของ บริษัท ได้จนกว่าจะมีการจัดหาเงินทุนครั้งต่อไป นักลงทุนที่เราพูดถึงเพื่ออธิบายว่าสระว่ายน้ำตัวเลือกถูกสร้างขึ้นโดยนักลงทุนและผู้ประกอบการร่วมกันอย่างไร: แนวคิดคือถ้า Im จะลงทุนใน บริษัท ของคุณเราก็เห็นด้วยแล้วว่า: ถ้าจะไปจากที่นี่ไปก็จะมี จ้างคนจำนวนมากนี้ เพื่อช่วยสร้างงบประมาณส่วนได้เสีย ฉันคิดว่าฉันจะต้องให้ไปอาจจะ 10, 15 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่จะได้รับมี Thats สระว่ายน้ำตัวเลือก 3 ถัดไปคุณควรหาเท่าใดเงิน บริษัท ได้ขึ้นและในสิ่งที่เงื่อนไข เมื่อ บริษัท มีเงินหลายล้านดอลลาร์ แต่นี้ไม่ได้เป็นเงินฟรีและมักจะมาพร้อมกับเงื่อนไขที่อาจมีผลต่อตัวเลือกหุ้นของคุณ ถ้า Im พนักงานเข้าร่วม บริษัท สิ่งที่ฉันต้องการจะได้ยินคือคุณ havent ยกเงินเป็นจำนวนมากและหุ้นที่ต้องการตรงของนักลงทุนกล่าวว่า ประเภทของการลงทุนส่วนใหญ่มาในรูปแบบของหุ้นบุริมสิทธิซึ่งเหมาะสำหรับทั้งพนักงานและผู้ประกอบการ แต่มีรสชาติที่แตกต่างกันของหุ้นที่ต้องการ และมูลค่าสูงสุดของตัวเลือกหุ้นของคุณจะขึ้นอยู่กับประเภทที่ บริษัท ของคุณได้ออกไป ต่อไปนี้เป็นประเภทหุ้นที่ต้องการมากที่สุด ตรงที่ต้องการ - ในทางออกผู้ถือหุ้นที่ต้องการจะได้รับเงินก่อนที่ผู้ถือหุ้นสามัญ (พนักงาน) จะมีค่าใช้จ่ายเล็กน้อย เงินสดสำหรับผู้ที่ต้องการจะไปที่กระเป๋านักลงทุนร่วมทุนโดยตรง นักลงทุนให้ตัวอย่างเช่นถ้าฉันลงทุน 7 ล้านบาทใน บริษัท ของคุณและคุณขายได้ 10 ล้านบาท 7 ล้านแรกที่ออกมาจะเป็นที่ต้องการและส่วนที่เหลือจะไปลงทุนในหุ้นสามัญ หากการเริ่มต้นขายอะไรจากราคาแปลง (โดยทั่วไปคือการประเมินค่าหลังรอบเงินของรอบ) ซึ่งหมายความว่าผู้ถือหุ้นบุริมสิทธิที่ต้องการจะได้รับเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่ตนเป็นเจ้าของ การมีส่วนร่วมที่ต้องการ - การมีส่วนร่วมที่ต้องการมาพร้อมกับชุดคำศัพท์ที่จะเพิ่มจำนวนผู้ถือครองที่เป็นตัวเงินจะได้รับสำหรับหุ้นแต่ละครั้งในการชำระบัญชี หุ้นบุริมสิทธิที่เข้าร่วมมีส่วนแบ่งการจ่ายเงินปันผลในหุ้นบุริมสิทธิซึ่งเป็นหุ้นสามัญที่มีมูลค่าสูงกว่าเมื่อเริ่มต้นการเริ่มต้น นักลงทุนที่มีส่วนร่วมต้องการรับเงินคืนในระหว่างการชำระบัญชี (เช่นเดียวกับผู้ถือหุ้นที่ต้องการ) รวมถึงเงินปันผลที่กำหนดไว้ หุ้นที่ต้องการเข้าร่วมจะได้รับเมื่อนักลงทุนไม่เชื่อว่า บริษัท มีมูลค่าเท่าที่ผู้ก่อตั้งเชื่อว่าเป็นดังนั้นพวกเขาจึงตกลงที่จะลงทุนเพื่อที่จะท้าทาย บริษัท ที่จะเติบโตขึ้นมากพอที่จะปรับและคราคร่ำเงื่อนไขของการเข้าร่วมที่ต้องการ ผู้ถือหุ้น บรรทัดล่างสุดของการเข้าร่วมที่ต้องการคือเมื่อผู้ถือบุริมสิทธิได้รับชำระเงินแล้วจะมีราคาซื้อน้อยกว่าสำหรับผู้ถือหุ้นสามัญ (เช่นคุณ) ความต้องการในการชำระบัญชีหลายรายการ - เป็นคำศัพท์อีกแบบหนึ่งที่สามารถช่วยผู้ถือครองหุ้นและผู้ถือหุ้นสามัญที่ถือครองได้ ซึ่งแตกต่างจากหุ้นที่ต้องการตรงซึ่งจ่ายในราคาเดียวกันต่อหุ้นเป็นหุ้นสามัญในการทำธุรกรรมเหนือราคาที่ต้องการออก, การตั้งข้อตกลงการชำระบัญชีหลายรับประกันว่าผู้ถือที่ต้องการจะได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนของพวกเขา หากต้องการใช้ตัวอย่างแรกแทนที่จะลงทุน 7 ล้านเหรียญในกรณีที่มีการขายการตั้งข้อตกลงการชำระบัญชี 3X จะทำให้ผู้ถือครองที่ต้องการได้รับ 21 ล้านครั้งแรก ถ้า บริษัท ขายได้อีก 25 ล้านบาทกล่าวคือผู้ถือครองที่ต้องการจะได้รับเงินจำนวน 21 ล้านบาทและผู้ถือหุ้นทั่วไปจะต้องแยกรายได้ 4 ล้านบาท การตั้งข้อตกลงการชำระบัญชีหลายรายการไม่ได้เป็นเรื่องปกติเว้นเสียแต่ว่าการเริ่มต้นทำงานได้และนักลงทุนต้องการพรีเมี่ยมที่ใหญ่กว่าสำหรับความเสี่ยงที่พวกเขาเอาไป นักลงทุนของเราคาดการณ์ว่า 70 บริษัท ที่ได้รับการสนับสนุนด้านการลงทุนทั้งหมดมีสต๊อกหุ้นที่ต้องการในขณะที่ประมาณ 30 มีโครงสร้างที่ต้องการหุ้น กองทุนป้องกันความเสี่ยงคนนี้กล่าวว่ามักชอบที่จะเสนอการประเมินมูลค่าที่มากสำหรับหุ้นที่ต้องการเข้าร่วม เว้นเสียแต่ว่าพวกเขามั่นใจในธุรกิจของตนโดยเฉพาะผู้ประกอบการควรระวังสัญญาเช่นต้องการเพียงแค่ต้องการเข้าร่วมโครงการเท่านั้นและจะหายตัวไปในการชำระบัญชี 3x แต่ฉันไม่ต้องลงทุนในการประเมินมูลค่าหนึ่งพันล้านดอลลาร์ ในสถานการณ์นี้นักลงทุนเห็นได้ชัดว่า บริษัท ไม่ควรไปถึงการประเมินค่าดังกล่าวซึ่งในกรณีนี้จะได้รับเงินคืน 3 เท่าและอาจทำให้ผู้ถือหุ้นสามัญเสียเงินได้ 4. มีหนี้สินเพิ่มขึ้นเท่าไรหาก บริษัท มีหนี้สินเพิ่มขึ้น ตราสารหนี้อาจมาในรูปของหนี้สินร่วมหรือตั๋วเงินที่สามารถแปลงสภาพได้ สิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะรู้ว่ามีหนี้มากน้อยเพียงใดใน บริษัท เนื่องจากจะต้องจ่ายเงินให้กับนักลงทุนก่อนที่พนักงานจะเห็นเงินจากทางออก ทั้งหนี้และตั๋วเงินที่แปลงสภาพเป็นเรื่องปกติใน บริษัท ที่ทำกำไรได้ดีหรือมีปัญหามาก ทั้งสองช่วยให้ผู้ประกอบการสามารถระงับการกำหนดราคาของ บริษัท ได้จนกว่า บริษัท ของพวกเขาจะมีการประเมินค่าที่สูงขึ้น นี่คือเหตุการณ์ทั่วไปและคำจำกัดความ: หนี้ - เป็นเงินกู้จากนักลงทุนและ บริษัท ต้องจ่ายเงินคืน บางครั้ง บริษัท อาจระดมเงินทุนหมุนเวียนจำนวนเล็กน้อยซึ่งสามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆได้ แต่วัตถุประสงค์ที่พบมากที่สุดคือการขยายรันเวย์ของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาได้รับการประเมินค่าที่สูงขึ้นในรอบถัดไปนักลงทุนกล่าว ตั๋วสัญญาใช้เงินแปลงสภาพ - เป็นตราสารหนี้ที่ได้รับการออกแบบเพื่อแปลงสภาพเป็นหุ้นในภายหลังและราคาหุ้นที่สูงขึ้น หากการเริ่มต้นมีการระดมทุนทั้งหนี้และตั๋วเงินที่มีการเปลี่ยนแปลงได้อาจต้องมีการอภิปรายระหว่างนักลงทุนและผู้ก่อตั้งเพื่อพิจารณาว่าจะได้รับเงินก่อนในกรณีที่มีการออก 5. หาก บริษัท ได้ระดมหนี้จำนวนมากคุณควรถามวิธีการจ่ายเงินในกรณีที่มีการขาย หาก youre ที่ บริษัท ที่ได้รับเงินเป็นจำนวนมากและคุณรู้ว่าเงื่อนไขเป็นสิ่งอื่นที่ไม่ใช่หุ้นที่ต้องการตรงคุณควรถามคำถามนี้ คุณควรถามว่าราคาขาย (หรือการประเมินค่า) ตัวเลือกหุ้นของคุณเริ่มต้นในเงินเก็บไว้ในใจว่าหนี้บันทึกแปลงสภาพและโครงสร้างด้านบนของหุ้นที่ต้องการจะมีผลต่อราคานี้ NOW WATCH: แอปเปิ้ลแอบในคุณลักษณะใหม่ที่น่ารำคาญใน iPhone ล่าสุดของ iOS การปรับปรุง แต่ theres ยังคว่ำ